Redactiestatuut
Dit redactiestatuut is opgesteld ten behoeve van het personeelsblad van
de Faculteit Natuur- en Sterrenkunde van de Universiteit Utrecht.
- Naam
- Opdrachtgevers
- Verschijningsfrequentie
- Doel en doelgroep
- Inhoud
- Redactie
- Benoeming redactieleden
- Benoeming hoofd- en eindredacteur
- Begroting
- Evaluatie
- Redactiestatuut
1. Naam
De naam van het personeelsblad is FYLAKRA
2. Opdrachtgevers
De opdrachtgever van het blad is de Personeelsgeleding van de
Faculteitsraad in zijn functie van Dienstcommissie/Ondernemingsraad.
3. Verschijningsfrequentie
Het personeelsblad verschijnt tenminste zes maal per jaar.
4. Doel en doelgroep
Het doel van het blad is de onderlinge betrokkenheid van medewerk(st)ers
ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de faculteit te bevorderen
door informatie te verschaffen over personeel, personeelsaangelegenheden
en het reilen en zeilen van de faculteit, door aankondigingen en
verslagen van activiteiten van en voor personeel, door historische
beschouwingen over de faculteit en facultair personeel, door
mededelingen over wel en wee van personeel.
Het blad is bestemd voor medewerk(st)ers van de Faculteit Natuur- en
Sterrenkunde in actieve dienst, gastmedewerk(st)ers, oud-medewerk(st)ers
die te kennen hebben gegeven het blad te willen ontvangen,
gepensioneerden en nabestaanden van medewerk(st)ers, en in de facultaire
gebouwen gehuisvest niet-facultair personeel.
5. Inhoud
De inhoud van het blad bevat overwegend faculteitgebonden informatie en
beslaat in grote lijnen de volgende aandachtsgebieden: nieuws uit de
instituten, secties, diensten en afdelingen, relatie faculteit
maatschappij, allerlei zaken die het personeel aangaan, nieuws van de
ondernemingsraad (Personeelsgeleding faculteitsraad),
arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, veiligheid en milieu,
personalia, personeelsvereniging, vakverenigingsnieuws en
sfeertekeningen van facultaire gebeurtenissen.
6. Redactie
De verzorging en de uitgave van het blad is de verantwoordelijkheid van
de P-geleding van de Faculteitsraad. De P-geleding mandateert deze
verantwoordelijkheid naar de redactie van het blad. De redactie bezit
een journalistiek onafhankelijke positie. Door de opdrachtgevers vindt
geen toetsing plaats van de inhoud van het blad vóór
publicatie.
De redactie bestaat uit tenminste zes medewerk(st)ers, waaronder een
hoofd- en een eindredacteur. Gestreefd wordt naar een evenredige
vertegenwoordiging van de diverse onderdelen van de faculteit. De
redactieleden hebben zitting op persoonlijke titel. De redactie is
bevoegd correspondenten en freelance medewerk(st)ers aan te trekken.
De redactieleden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de inhoud van
het blad. De redactie is niet verantwoordelijk voor de juistheid van de
inhoud van artikelen, aangeleverd door correspondenten en
freelancemedewerk(st)ers.
7. Benoeming redactieleden
De zittende redactie doet een voorstel tot benoeming van een nieuw
redactielid bij de Personeelsgeleding van de faculteitsraad. In overleg
met de redactie benoemt de Personeelsgeleding het nieuwe redactielid.
Afwijzing van een kandidaat redactielid door de P-geleding kan alleen
met redenen omkleed.
8. Hoofdredacteur/eindredacteur
De redactie benoemt uit eigen gelederen een hoofdredacteur en een
eindredacteur. De functies van hoofdredacteur en eindredacteur kunnen in
een persoon verenigd zijn of door twee personen bekleed worden. Dit
wordt in onderling overleg door de redactie bepaald. Bij afwezigheid van
de hoofdredacteur wordt vervanging in onderling overleg geregeld.
De redactievergaderingen worden geleid door de hoofdredacteur als
voorzitter van de vergaderingen. Het voorzitterschap kan ook bij
toerbeurt door redactieleden worden verzorgd. De eindredacteur heeft
als taak de totstandkoming van de redactionele inhoud van het blad en
heeft de eindverantwoordelijkheid voor de grafische vorm. In deze
hoedanigheid onderhoudt alleen hij contacten met de vormgever, tenzij
hij dat delegeert naar een ander redactielid. De eindredacteur is ook
redactiesecretaris.
De hoofdredacteur regelt de redactionele productie. Hij onderhoudt
contacten met mederedacteuren, correspondenten en freelance
medewerk(st)ers. Bij meningsverschillen over plaatsing en/of wijzigingen
in artikelen beslist de hoofdredacteur na overleg met de betrokken
redacteur of correspondent. De hoofdredacteur onderhoudt tevens de
contacten met de opdrachtgevers.
9. Begroting
De redactie stelt jaarlijks een begroting op en dient deze in bij de
Personeelsgeleding.
10. Evaluatie
Na elk verschenen nummer vindt een evaluatie plaats door de redactie,
waar nodig in overleg met correspondenten en andere medewerk(st)ers van
het personeelsblad, waarin inhoud en vorm van het blad en de
organisatorische aspecten worden besproken.
Jaarlijks vindt een gesprek plaats met de Personeelsgeleding van de
faculteitsraad, waarin organisatorische aspecten besproken worden.
Tevens vindt evaluatie plaats van het blad in het licht van het
redactiestatuut
11. Het redactiestatuut
Het redactiestatuut wordt opgesteld door de redactie in overleg met de
personeelsgeleding van de Faculteitsraad. Het wordt geaccordeerd door
het bestuur van de faculteit en geldt voor onbepaalde tijd. Voorstellen
tot wijziging van het redactiestatuut kunnen worden gedaan zowel door de
redactie als door de Personeelsgeleding van de Faculteitsraad
(ondernemingsraad). Wijzigingen worden vastgesteld in overleg met beide
partijen.
|